NBA联盟当前出现的问题如何破解从任正非的谈话中可以得到答案

早些年有记者问任正非，华为当前最大的危机是什么？任正非答道，华为当前最大的危机在于华为的年轻员工，年纪轻轻都有这么多的收入，如此一来，他们必定贪图安逸享受，从而失去了奋斗的动力。

华为基本法

所以，才有了后来的华为7000辞职，重新竞聘再上岗，并且淘汰了一批不适合企业发展的员工。而且在华为基本法中明确了，为担当者担当，让实干者实惠的选择。从此高绩效，高收入成为华为的主旋律，从而激发了内部员工极大的活力和激情，支撑华为高速度发展至今。

然后再看当今NBA联盟出现的问题，球员普遍竞争进取精神不足，球场上拼搏意志缺失，而且球员在个人的健康方面患得患失。不注重个人身体素质提升，导致比赛对抗性下降，篮球比赛变成了投篮和罚球的比拼，就像足球赛的点球一样。

而联盟为了实现效益最大化，人为的延长比赛，操纵比赛结果。为了追求收视率，人为设置奖项。

这样子做，其实并不能从根本上找到问题的本质和根源，所以采取的所有举措能在短期内保住基本收益，长期就是在摧毁联盟。

出现以上问题的原因是什么？

就得从2016年签下的那个9年240亿美元的巨额合同开始。从那以后，球员的收入几乎翻倍，随便一个角色球员，轻松赚个2000万美元，多的超过4000万美元。而且这些球员进入联盟也就是几年的时间，这么年轻一下子赚这么多的钱，那还拼搏什么呢。能做的就是休息，养好自己的身体，在合同年或者关键比赛的时候打好几场比赛，然后接着获取下一份大的合同。

而且球队老板也能躺着赚钱，想夺冠的时候，拼凑几个巨头，然后争夺总冠军，即使没有夺冠，收视率绝对顶呱呱的。

如此情形，和当年的华为是不是非常的相似？

当然破解之法，不一定按照华为的7000人辞职竞聘再上岗。对于联盟来说始终保持球队的相对均衡状态，让球员为了最后的总冠军不得不拼尽全力，这才是关键。

上个世纪的比赛为什么好看？就是因为球队当中都有自己的当家巨星，就像90年的开拓者、火箭、太阳、马刺、超音速、爵士，这些球队一样，没有哪支球队能保证对其他球队的绝对优势，想成为最后的胜者，除了球员不断提升自己的身体素质和基本技能外，教练组也在战术打法上绞尽脑汁。

而且那个时候的球员，别说轮休了，带伤上阵的比比皆是。所以比赛的结果固然重要，在比赛过程中展现出来的精神和意志同样能吸引球迷。

而且还有教练团队的相互斗法，也是很重要的看点。

所以联盟当下除了修改吹罚规则以外，更重要的从以下几个方面进行规定，估计球员拿高薪，但绝对不会像现在这样子轻松，甚至是躺着赚钱。

（以下内容规则，仅仅是个人观点：）

1.将球员的薪酬分为常规赛薪酬和季后赛薪酬。具体按照六四开，常规赛占比60%。

2.对球员常规赛的出勤和薪酬挂钩，出场50场（含）以下的只能拿到常规赛薪酬的50%，65～75（含）场的，可以拿到85%，76场以上的可以拿到100%。

3.季后赛工资按照首轮、次轮、分区决赛、总决赛四档来划分，按照40%的比重，分别占7%、9%、11%、13%来设计。

4.联盟在进一步执行工资帽的同时，明确一个球队队内同时拿顶薪的球员不超过2名（含）。

5.明确规定球队在球员训练，教练团队选择上面的投入不得低于一定比例。若低于相应比例，联盟有权力将未投入的钱直接收走。

以上五条，个人再做个详细的解释：

第一条，薪酬的设计上明确，不仅仅是常规赛刷数据，而且还要尽力带队打进季后赛，并且走得越远越好。

第二条，防止球员偷懒，或者无底线的随意轮休，估计球员尽可能的多打比赛，保证每场比赛都足够精彩。

第三条，确保球员在季后赛关键时刻全力以赴，估计球员为了最后的胜利，奋力拼搏。

第四条，防止联盟出现超级强队，至少在顶级球星的分布上面保持相对的均衡，从而使得球队实力相对的均衡，谁能走到最后，不仅是球星的对决，更是角色球员比拼。

第五条，在相对均衡的条件下，进一步强化球员身体素质和篮球技能的提升，而且加大教练团队的投入，是为了进一步提升战术水平。

当今联盟出现的种种情况，需要从制度上加以完善和约束。薪酬可以进一步提高，能拿走就一个条件，必须有足够多的胜利，而且还要有较高的出场率。

只有充分的把球员的激情与活力充分激发出来，才能贡献精彩的比赛，虽然是商业联盟，但毕竟是以比赛为主体的，抓住本质就是比赛的精彩程度，才是最后收视率的保证。

最后，有可能的话，可以把华为基本法这个小册子给联盟寄过去几本，好好学学。

只有这样子，联盟才能越来越好，看的人会越来越多，最后的收益不仅越来越大，而且还能保持足够的持续性。

亚当萧华，曾经的娱乐联盟的总裁，总不能把所有的东西都给丢下，而只胜娱乐呢？

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